সাতচল্লিশতম অধ্যায়: নতুন কোটিপতি?

ওয়েন ইউয়ের দৃষ্টিতে, চেন চি কাঙের মতো কোম্পানির এই ঘুণপোকাগুলোকে কোনো সম্মান দেখানোর প্রয়োজন নেই; সরাসরি তাদের বিরুদ্ধে রিপোর্ট করে আদালতে তুলে দেওয়াই সবচেয়ে ভালো।

কিন্তু ওয়েন রং শঙ ব্যক্তিগত জীবনে যতই বাজে হোন না কেন, ভাইদের ক্ষেত্রে তিনি বেশ বিশ্বস্ত ও উদার ছিলেন।

যদিও গত কয়েক বছর ধরে চেন চি কাঙ গ্রুপের বড় শেয়ারহোল্ডারদের সাথে হাত মিলিয়ে তাকে প্রায়শই ঝামেলায় ফেলতেন এবং তাদের মধ্যকার বন্ধুত্বের সম্পর্ক বহু আগেই নষ্ট হয়ে গিয়েছিল, তবুও তিনি চেন চি কাঙকে একটি সুযোগ দিতে রাজি ছিলেন।

ওয়েন রং শঙ ওয়েন ইউয়ের দেওয়া প্রমাণপত্রগুলো নিয়ে গোপনে চেন চি কাঙের সাথে দেখা করেন এবং প্রস্তাব দেন যে, তিনি যদি পদত্যাগ করেন, নিজের শেয়ারগুলো বিক্রি করে দেন (যা কেবল ওয়েন রং শঙের কাছেই বিক্রি করতে হবে) এবং আত্মসাৎ করা অর্থ ফিরিয়ে দেন, তবে কোম্পানি তার বিরুদ্ধে আর কোনো আইনি পদক্ষেপ নেবে না।

স্পষ্টতই, চেন চি কাঙ এই সদয়তা খুব একটা গুরুত্বের সাথে নেননি।

ওয়েন রং শঙের এমন প্রস্তাবকে তিনি কোনো অনুগ্রহ মনে করেননি, বরং মনে করেছিলেন যে তিনি কাজের শেষে গাধাকে মেরে ফেলার মতো বিশ্বাসঘাতকতা করছেন।

তারা যখন প্রথম পরিচয় হয়েছিল, তখন ওয়েন রং শঙের আর কী ছিল? তার নামে ছিল মাত্র একটি ছোট দোকান আর পাঁচ-ছয়জন কর্মচারী। তিনি ওয়েন রং শঙের সাথে থেকে সেই দোকানটিকে ছোট থেকে বড় করে তুলেছিলেন। বলা চলে, এর পেছনে তার বিরাট অবদান ছিল।

কিন্তু ফলাফল কী দাঁড়াল?

শুধুমাত্র যখন ওয়েন রং শঙ আবাসন ব্যবসায় প্রবেশ করতে চাইলেন আর চেন চি কাঙ সেই সম্ভাবনা দেখতে না পেয়ে তাতে বিনিয়োগ করলেন না, তখন থেকেই দূরত্ব তৈরি হয়; পরবর্তী সময়ে তিনি অংশীদার হতে চাইলেও তাকে আটকে দেওয়া হয়। পরে যখন ওয়েন রং শঙ লি রং গ্রুপ প্রতিষ্ঠা করলেন, তখনও তাকে কোনো শেয়ার দিতে চাননি, কেবল লি রং ডিপার্টমেন্টাল স্টোর দিয়ে তাকে বিদায় করার চেষ্টা করেছিলেন।

কিন্তু সেই লি রং ডিপার্টমেন্টাল স্টোরের ক্ষেত্রেও তার শেয়ারের পরিমাণ খুব একটা বেশি ছিল না, আট শতাংশের কম, যার সুবাদে তিনি সবেমাত্র শীর্ষ তিনজন শেয়ারহোল্ডারের মধ্যে জায়গা পেয়েছিলেন।

বাইরের মানুষের কাছে লি রং ডিপার্টমেন্টাল স্টোরে তার শেয়ারের পরিমাণ কম মনে হতো না। কিন্তু যারা শুরুতে ওয়েন রং শঙের সাথে ব্যবসা শুরু করেছিলেন, তাদের কথা ভাবলে দেখা যায়—যারা তাকে প্রতারণা করে অন্য কোথাও চলে যাননি কিংবা মাঝপথে মনে করেন যে যথেষ্ট অর্থ আয় হয়েছে তাই শেয়ার বিক্রি করে দেননি, তাদের বাকি সবাই হয় সদর দপ্তরে শেয়ারের মালিক ছিলেন, অথবা আবাসন কোম্পানি ও বিনিয়োগ কোম্পানির বড় শেয়ারহোল্ডার ছিলেন।

হংকংয়ে লি রং ডিপার্টমেন্টাল স্টোরের নাম বেশ পরিচিত হলেও, এর ব্যবসার পরিধি আবাসন কোম্পানির সাথে তুলনাই করা যায় না, গ্রুপের মূল শেয়ারগুলোর তো প্রশ্নই ওঠে না।

উদাহরণস্বরূপ, গত কয়েক বছর ধরে গ্রুপের যে বড় শেয়ারহোল্ডারের সাথে তার ঘনিষ্ঠতা ছিল, তিনি কেবল লি রং-এর শেয়ারের ওপর ভর করেই হংকংয়ের একজন বিখ্যাত ধনী ব্যক্তিতে পরিণত হয়েছেন, আর তিনি নিজে হয়েছেন এমন এক ব্যক্তি যিনি কোনো উচ্চ পদেও পৌঁছাতে পারেননি আবার নিচেই বা থাকবেন কী করে।

চেন চি কাঙের মতে, তিনি কোম্পানির জন্য নিজের জীবন দিয়ে পরিশ্রম করেছেন, অথচ বছরের শেষে লভ্যাংশ হিসেবে সামান্য টাকাই পেয়েছেন; তাহলে কিছু টাকা আত্মসাৎ করলে সমস্যা কোথায়? ওয়েন রং শঙ কী অধিকার বলে তাকে পদত্যাগ করতে এবং শেয়ার বিক্রি করতে বাধ্য করছেন?

ওয়েন ইউ সবেমাত্র লি রং ডিপার্টমেন্টাল স্টোরে যোগ দিয়েছেন, আর এর মধ্যেই ওয়েন রং শঙ তাকে সরিয়ে দিতে চাইছেন—এই কথা ভেবে চেন চি কাঙ সন্দেহ করলেন যে, ওয়েন ইউয়ের জন্য রাস্তা তৈরি করতেই ওয়েন রং শঙ তাকে তাড়িয়ে দিচ্ছেন।

তবে ওয়েন রং শঙ কেবল বন্ধুত্বের খাতিরেই শীর্ষ ধনী হননি; তার ভেতরের কঠোর রূপটির সামনে কারও প্রতি অতিরিক্ত সদয় হওয়ার সুযোগ ছিল না।

তিনি যখন দেখলেন চেন চি কাঙের সাথে কথা বলে কোনো লাভ হচ্ছে না, তখন আর কথা বাড়াতে চাননি। কেবল “আদালতে দেখা হবে” এই কথাটি বলে চলে যাওয়ার প্রস্তুতি নিলেন। তার এই কঠোর মনোভাব দেখে চেন চি কাঙ ভয় পেয়ে গেলেন।

চেন চি কাঙ এত বছর ধরে প্রেসিডেন্ট পদে ছিলেন, তাই তিনি যে আইনকানুন একেবারে বোঝেন না, তা নয়।

আপনি যদি তাকে জিজ্ঞেস করেন, তিনি আইন না জেনেই বা কেন দুর্নীতি করলেন?

অবশ্যই লোভের কারণে!

যেমন কোনো চোর কি জানে না যে চুরি করা অপরাধ? কোনো ডাকাত কি জানে না যে ডাকাতি করা অপরাধ?

আসলে তারা সবাই তা জানে, কিন্তু তারা অলস অথচ প্রচুর টাকা চায়, তাই আইন জেনেই তারা অপরাধের পথ বেছে নেয়।

ওয়েন রং শঙ যখন তার সাথে বন্ধুত্বের খাতিরে কথা বলছিলেন, তখন তিনি নানা অজুহাত দেখিয়ে বলতে পারতেন যে তিনি কোম্পানির জন্য কত কী করেছেন এবং ওয়েন রং শঙকে স্বার্থপর ও বিশ্বাসঘাতক বলে গালি দিতে পারতেন।

কিন্তু যখন ওয়েন রং শঙ আর আবেগ দিয়ে কথা বললেন না, তখন তিনি সবার চেয়ে দ্রুত নিজের ভুল স্বীকার করে নিলেন।

ফলস্বরূপ, ওয়েন ইউ আনুষ্ঠানিকভাবে প্রেসিডেন্ট পদে আসীন হওয়ার আগেই ওয়েন রং শঙ এবং চেন চি কাঙের মধ্যে শেয়ার লেনদেন সম্পন্ন হয়ে গেল। এই খবরটি জানার পর তিনি নিজেকে ধরে রাখতে না পেরে বলে উঠলেন, “ধুর!”

আগে থেকেই যদি জানা থাকত যে ওয়েন রং শঙ চেন চি কাঙের শেয়ারের দিকে নজর রেখেছেন, তবে প্রেসিডেন্টের পদটি ছাড়ার জন্য তার একটু শক্ত হয়ে লেগে থাকা উচিত ছিল। এখন তো বড়সড় লোকসান হয়ে গেল।

মন খারাপ হলেও ওয়েন ইউ ওয়েন রং শঙের কাছে কোনো ক্ষতিপূরণ চাইতে গেলেন না; ব্যবসার দুনিয়া রণাঙ্গনের মতো, এবার তার দক্ষতা কম ছিল তাই তিনি হেরেছেন, এই পরাজয়ে তার কোনো আক্ষেপ নেই।

পরাজয় মানেই সব শেষ নয়, তিনি এখনও তরুণ, ভবিষ্যতে জেতার অনেক সুযোগ আসবে। কিন্তু হেরে গিয়ে ছলচাতুরী করাটা ঠিক নয়। হয়তো বাবা হিসেবে ওয়েন রং শঙ তাকে কিছু ক্ষতিপূরণ দিতে পারতেন, কিন্তু তাতে তার চোখে ওয়েন ইউয়ের মূল্যায়ন কমে যেত।

এতে প্রাপ্তির চেয়ে ক্ষতিই বেশি হতো।
……

চেন চি কাঙের পদত্যাগের বিজ্ঞপ্তির সাথেই প্রকাশ পায় ওয়েন ইউয়ের ভারপ্রাপ্ত প্রেসিডেন্ট পদে পদোন্নতির খবর।

এই খবরটি পাওয়ার পর লি রং ডিপার্টমেন্টাল স্টোরের কর্মীরা অত্যন্ত অবাক হলেন, তবে গভীরভাবে চিন্তা করলে মনে হলো—খবরটি খুব একটা অপ্রত্যাশিতও নয়।

তারা অবাক হয়েছিলেন কারণ চেন চি কাঙ হঠাৎ করে পদত্যাগ করবেন, এমনটা কেউ ভাবেনি; তবে তার সাথে বড় বসের মতপার্থক্য এবং লিয়াং চিয়া মিংকে যে ওয়েন রং শঙ তাকে নিয়ন্ত্রণের জন্য পাঠিয়েছিলেন, সে কথা মাথায় রাখলে বিষয়টি স্পষ্ট হয়।

উচ্চপর্যায়ের এই ক্ষমতার লড়াইয়ে কাউকে না কাউকে হেরে দেশান্তরী হতেই হয়।

তাছাড়া, চেন চি কাঙ পদত্যাগ করে নিজের শেয়ার বিক্রি করার পর কোম্পানির অ্যাকাউন্টে এক কোটিরও বেশি টাকা ফেরত দিয়েছেন... তিনি যে এত সহজে পদত্যাগ করবেন, তা বুঝতে খুব একটা অসুবিধা হওয়ার কথা নয়।

তবে কোম্পানির কর্মীরা এতদিন ভেবেছিলেন যে চেন চি কাঙ ক্ষমতাচ্যুত হলে লিয়াং চিয়া মিং সেই পদে বসবেন, কারণ তিনি তো ওয়েন রং শঙের নিজস্ব বলয়ের লোক। অথচ শেষ পর্যন্ত জায়গাটি দখল করলেন ওয়েন ইউ।

কিন্তু যখন মনে পড়ল যে ওয়েন ইউ বড় বসের নিজের মেয়ে, তখন তারা বিষয়টি সহজেই বুঝতে পারলেন।

য হোক, বিজ্ঞপ্তির পর কোম্পানির কর্মীরা নিজেদের মধ্যে নানা জল্পনা-কল্পনা করে দ্রুত নিজেদের মানসিক অবস্থা ঠিক করে নিলেন এবং অত্যন্ত সচেতনভাবে ওয়েন ইউকে সম্বোধন করার ধরন বদলে ফেললেন। তার প্রতি সবার মনোভাবের পরিবর্তনও চোখে পড়ার মতো উৎসাহব্যঞ্জক হয়ে উঠল।

আসলে ‘চোর সম্রাট’ ধরা পড়ার পর থেকেই কোম্পানিতে ওয়েন ইউয়ের জনপ্রিয়তা বেশ উঁচুতে ছিল, তবে সেই উৎসাহের মাত্রা এখন আরও বহুগুণ বেড়ে গেছে।

ওয়েন ইউয়ের সাথে দেখা করতে আসা মানুষের সংখ্যাও উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেল, তার ছোট্ট অফিসটি প্রায়শই ভিড়ে আটকে থাকত।

নিয়ম অনুযায়ী পদোন্নতির নোটিশ পাওয়ার পর ওয়েন ইউর উচিত ছিল নিজের জিনিসপত্র গুছিয়ে আরও প্রশস্ত, উজ্জ্বল এবং উন্নত আসবাবপত্রযুক্ত প্রেসিডেন্টর অফিসে চলে যাওয়া।

কিন্তু সব ক্ষেত্রেই কিছু না কিছু ব্যতিক্রম ঘটে।

চেন চি কাঙ অনিচ্ছা সত্ত্বেও পদত্যাগ করলেও হয়তো মনের ভেতরে জমে থাকা ক্ষোভের কারণে যাওয়ার সময় অফিস থেকে নিজের জিনিসপত্র গুছিয়ে নিয়ে যাননি।

প্রেসিডেন্টের অফিসে তার প্রচুর জিনিসপত্র রয়ে গেছে। দৈনন্দিন ব্যবহারের জিনিসপত্র ছাড়াও বিশ্রামাগারের আলমারিতে তার পরিধানের পোশাক এবং বিছানাপত্রেও তার ব্যবহারের চাদর-বালিশ বহাল তবিয়তে পড়ে আছে।

অফিসটার কথা বাদ দিলেও, বিশ্রামাগারের সবকিছু যে চেন চি কাঙের ব্যবহার করা, তা ভেবে ওয়েন ইউয়ের বেশ অস্বস্তি হচ্ছিল।

তিনি ঠিক করেছিলেন চেন চি কাঙকে তিন দিন সময় দেবেন। এর মধ্যে তিনি নিজে এসে নিজের ব্যক্তিগত জিনিসপত্র না নিয়ে গেলে প্রশাসনিক বিভাগকে বলে তার জিনিসগুলো সংগ্রহ করে রাখতে বলবেন এবং বিশ্রামাগারের বাথরুমটি সংস্কার করার পাশাপাশি ভেতরের বিছানাও পাল্টে ফেলবেন।

আসলে চেন চি কাঙ অফিসে এসে নিজের জিনিসপত্র নিতে চাননি; শেয়ার বিক্রির মাধ্যমে তিনি আর্থিক স্বাধীনতা অর্জন করলেও ক্ষমতা অর্জনে ব্যর্থ এক পরাজিত ব্যক্তি হিসেবে তার নিজের আত্মসম্মানে কিছুটা তো আঘার লাগারই কথা।

কিন্তু তিনি যখন শুনতে পেলেন যে ওয়েন ইউ একটি সাধারণ কর্মী সভা ডাকতে চলেছেন, তখন তিনি তার সিদ্ধান্ত বদলে ফেললেন।

তাই সেদিন ওয়েন ইউ যখন মিটিং চালাচ্ছিলেন, তখন চেন চি কাঙ সোজা ভেতরে ঢুকে পড়লেন। তার পেছনে ছিলেন প্রশাসনিক বিভাগের সেই সহকর্মী, যিনি তাকে আটকাতে না পেরে ভীষণ অপরাধবোধ ও উদ্বেগে ভুগছিলেন।

ওয়েন ইউ সাধারণ কর্মীদের বিব্রত করতে চাইলেন না; তাই তাকে শান্ত করার মতো একটি দৃষ্টি দিয়ে নিজের সহকারীকে সিকিউরিটি ক্যাপ্টেনের কাছে পাঠিয়ে দিলেন।

“তোমরা সিকিউরিটিকে ফোন করছ কেন?” কনফারেন্স হলে প্রবেশ করে চেন চি কাঙ বলে উঠলেন, “আমি তো বলাই বাহুল্য এই কোম্পানির সাবেক প্রেসিডেন্ট, এমন কী কথা এখানে চলছে যা আমার শোনা নিষেধ?”

ওয়েন ইউ পাল্টা প্রশ্ন করলেন, “আপনি যখন জানেন যে আপনি সাবেক প্রেসিডেন্ট, তখন কোন কথা আপনার শোনা উচিত নয় আর কোনটা নয়, তা কি আপনার জানা নেই?”

‘সাবেক প্রেসিডেন্ট’ এই কথাটি চেন চি কাঙ নিজের মুখে বললে হয়তো কিছু মনে হতো না, কিন্তু ওয়েন ইউয়ের মুখে তা শোনার পর তার কাছে বিষয়টি চরম অপমানের মতো মনে হলো। তিনি ওয়েন ইউয়ের দিকে আঙুল তুলে বকাবকি শুরু করলেন, “এত গর্ব করার কিছু নেই! তুমি আজকের এই পদে বসেছ তোমার কোনো বিশেষ দক্ষতার কারণে নয়, কেবল তোমার ভাগ্য ভালো আর তোমার একজন ভালো বাবা আছে বলেই!”

“তা তো বটেই, আমার খুব একটা দক্ষতা নেই ঠিকই, কিন্তু আপনি যেমনটা বললেন, কে আমাকে এমন ভালো পরিবারে জন্ম নেওয়ার সুযোগ দিয়েছে বলুন, যার ফলে আমি ওয়েন রং শঙের মেয়ে হতে পেরেছি।” ওয়েন ইউ বিন্দুমাত্র রাগান্বিত না হয়ে অত্যন্ত শান্তভাবে বললেন, “আপনার মনে নিশ্চয়ই দারুণ হিংসা হচ্ছে? আপনারও খুব ইচ্ছে করছে ওয়েন রং শঙের ছেলে হতে, তাই না? কিন্তু কী করবেন বলুন, তিনি তো আপনাকে নিজের ছেলে হিসেবে মানতে চান না!”

“দাঁতালো মেয়ে, বেশি অহংকার করো না!” পুরোপুরি রেগে গিয়ে চেন চি কাঙ সোজা তেড়ে এলেন ওয়েন ইউকে মারার জন্য, কিন্তু তার কাছাকাছি পৌঁছানোর আগেই নিরাপত্তারক্ষীরা তাকে আটকে দিল। তিনি তখন চিৎকার করে বলতে লাগলেন, “তুমি ভেবেছ প্রেসিডেন্টের পদটি এত সহজ? তোমার ভেতরে বিন্দুমাত্র যোগ্যতা নেই, তুমি কি মনে করো এই চেয়ারে টিকে থাকতে পারবে? দেখতে থেকো, একদিন আমার মতোই করুণ পরিণতি তোমার জন্যও অপেক্ষা করছে!”

ওয়েন ইউ ঠান্ডা হেসে বললেন, “আমি প্রেসিডেন্ট পদে টিকতে পারব কি না জানি না, তবে আমি সবসময় আইন মেনে চলি। আপনার মতো কোম্পানির তহবিল আত্মসাৎ করার অপরাধে আমাকে কখনোই অন্যের দয়ার ওপর নির্ভর করে জেলের বাইরে থাকতে হবে না।” তারপর সিকিউরিটি ক্যাপ্টেনকে উদ্দেশ্য করে বললেন, “এনাকে বাইরে নিয়ে গিয়ে ওনার জিনিসপত্র গুছিয়ে দিন। এই লোক যেন আর কখনো কোম্পানির ভেতরে প্রবেশ করতে না পারে।”

নিরাপত্তারক্ষীর দল এই নির্দেশ পাওয়ার সঙ্গে সঙ্গেই চেন চি কাঙকে টেনেহিঁচড়ে বাইরে নিয়ে গেল।

তারা চলে যাওয়ার পর ওয়েন ইউ কনফারেন্স রুমে বসা কর্মীদের দিকে তাকিয়ে বললেন, “মিটিং চলতে থাকুক।”
……

ওয়েন ইউ যেদিন লি রং ডিপার্টমেন্টাল স্টোরের সদর দপ্তরে পা রেখেছিলেন, সেদিন থেকেই কোম্পানির সবাই তার প্রথম পদক্ষেপগুলোর অপেক্ষায় ছিল।

কিন্তু কেউ ভাবেনি যে তিনি যোগদানের পর কেবল আজকের দিনটিতেই শান্তশিষ্টভাবে সময় কাটিয়েছেন; তখন কোম্পানির অনেকেই ভেবেছিলেন তিনি হয়তো সময় কাটাতে এসেছেন। ‘চোর সম্রাট’ ধরা পড়ার পর অনেকেই তার সম্পর্কে ধারণা বদলিয়েছিলেন এবং ভেবেছিলেন এবার তিনি কিছু একটা করবেন, কিন্তু শেষ পর্যন্ত কোনো পদক্ষেপ না দেখায় বহু মানুষ হতাশ হয়েছিল।

তাই চেন চি কাঙের পদত্যাগ এবং ওয়েন ইউয়ের ভারপ্রাপ্ত প্রেসিডেন্ট পদে আসীন হওয়ার পর খুব কম মানুষই বিশ্বাস করেছিল যে তিনি নিজের যোগ্যতায় এই পদে এসেছেন; সবাই এটাই ভেবেছিল যে ‘রাজকন্যা’র জন্য জীবনযাপন করা বুঝি এতই সহজ।

যতক্ষণ না এই সর্বভারতীয় সভাটি বসল।

আগে সবাই ভেবেছিল এই মিটিংয়ের শিরোনাম কেবল শুনতে জাঁকজমকপূর্ণ, কিন্তু এর মূল উদ্দেশ্য একটাই—কর্মীদের জানিয়ে দেওয়া যে কোম্পানির প্রেসিডেন্ট বদলে গেছে।

অথচ ওয়েন ইউ কোনো লোকদেখানো কথাবার্তায় না গিয়ে সরাসরি নতুন কর্মী মূল্যায়ন পদ্ধতি বা পারফরম্যান্স অ্যাপ্লায়েল সিস্টেমের প্রস্তাব উত্থাপন করলেন।

লি রং ডিপার্টমেন্টাল স্টোর অনেক আগে প্রতিষ্ঠিত হওয়ায় সদর দপ্তরের বেশিরভাগ কর্মীই পুরনো দিনের মানুষ এবং তাদের মধ্যে সুপ্ত যোগাযোগ ও সম্পর্ক বেশ জটিল। ফলে কর্মীদের পদোন্নতির ক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতা এবং ব্যক্তিগত সম্পর্কের প্রভাব সবচেয়ে বেশি কাজ করত। এর ফলে যারা পদোন্নতি পেতেন, তারা হয় অফিসের পুরনো ধুরন্ধর ব্যক্তি, নতুবা কোনো না কোনো বিশেষ সম্পর্কের অধিকারী; কাজের প্রতি তাদের কোনো সত্যিকারের দক্ষতা বা উদ্দীপনা ছিল না।

অন্যদিকে, যে সমস্ত নতুন কর্মীরা প্রতিভাবান ও উৎসাহী ছিলেন, তারা কেবল কোনো強力 সুপারিশ বা সম্পর্কের অভাবে দীর্ঘদিনেও কোনো সুযোগ পেতেন না; ফলস্বরূপ তাদের অনেকেই হতো হতাশ হয়ে নিষ্ক্রিয় হয়ে যেতেন, নতুবা অন্য কোম্পানিতে চাকরি নিয়ে চলে যেতেন।

এর পরিণতিস্বরূপ লি রং ডিপার্টমেন্টাল স্টোরের অভ্যন্তরে কর্মীর সংখ্যা প্রয়োজনের চেয়ে বেশি হয়ে দাঁড়িয়েছিল, যেখানে কাজ করা মানুষের চেয়ে বেতন নিয়ে অলস সময় কাটানো মানুষের সংখ্যা ছিল অনেক বেশি।

আগে ওয়েন ইউয়ের পদমর্যাদা ও ক্ষমতা কম ছিল, তাই তার নিজের কাজের কোনো ব্যাঘাত না ঘটলে বাকি কর্মীরা কাজের যোগ্য না অযোগ্য, কিংবা তারা সত্যিকারের কাজ করছে কি না—তা নিয়ে তার মাথা ব্যথা ছিল না।

কিন্তু প্রেসিডেন্ট পদে বসার পর ওয়েন ইউ ওই অলস ও পরজীবী কর্মীদের আর বরদাস্ত করতে চাইলেন না। তিনি নিজেই যখন রাজকন্যা হয়েও বিনা পরিশ্রমে বেতন নিচ্ছেন না, তখন এই কর্মীরা কোন অধিকারে তা করবে?

তবে তিনি সদ্য পদে আসীন হয়েছেন, তাই কোনো বড় অর্জন ছাড়া এসেই বড় ধরনের ছাঁটাই করা সম্ভব ছিল না।

তাছাড়া, এই অলস কর্মীদের মধ্যেও যে একদমই কোনো দক্ষতা নেই, তা নয়; তাই ওয়েন ইউ তাদের সবাইকে একটি সুযোগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, যার ফলেই এই নতুন মূল্যায়ন মানদণ্ডের সৃষ্টি হয়।

এই মূল্যায়ন মানদণ্ড খুব একটা কঠোর ছিল না; যেসব বিভাগের কাজের ফলাফল বা পারফরম্যান্সের নির্দিষ্ট লক্ষ্য রয়েছে, তাদের পূর্ববর্তী পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে সর্বনিম্ন একটি মানদণ্ড নির্ধারণ করা হবে। টানা তিন মাস পারফরম্যান্সের দিক থেকে তলানিতে থাকা এবং নির্দিষ্ট মানদণ্ড অর্জনে ব্যর্থ হওয়া কর্মীকে চাকরি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে।

অবশ্য ভালো পারফরম্যান্সের জন্য উপযুক্ত পুরস্কারের ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে; কারণ পুরস্কার এবং শাস্তির সঠিক ভারসাম্য থাকলেই কেবল কর্মীদের কাজের প্রতি আগ্রহ বৃদ্ধি পায়।

এই মানদণ্ড ঘোষিত হওয়ার পর, যাদের দক্ষতা আছে কিন্তু কোনো সুপারিশ বা বড় যোগাযোগ নেই, তারা স্বভাবতই অত্যন্ত আনন্দিত হলেন। কিন্তু যাদের সম্পর্ক আছে অথচ কাজের দক্ষতা নেই, তারা চরম অসন্তুষ্ট হলেন। লি রং ডিপার্টমেন্টাল স্টোরের দীর্ঘদিনের পুরনো পদোন্নতির কাঠামোর কারণে প্রথমোক্ত দলটি প্রধানত নিচের সারির কর্মী এবং শেষোক্ত দলটি মূলত মধ্যম সারির কর্মকর্তা ছিলেন।

এই মানুষগুলো মিটিংয়ের মাঝেই এর বিরুদ্ধে আপত্তি জানালেন।

ওয়েন ইউ একটুও ভয় পেলেন না; সম্পর্কের কথা বলতে গেলে কোম্পানির ভেতরে কারোরই তার চেয়ে বড় কোনো উৎস বা পরিচিতি নেই। তাছাড়া তার কাছে সিস্টেমের বিশেষ সুবিধা রয়েছে, কারোরই কোনো কালো ইতিহাস বা গোপন অপরাধ তার অজানা নয়।

যেহেতু তারা নিজে থেকেই তার সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে প্রতিবাদ করতে এগিয়ে এসেছে, তাদের সম্মান রক্ষা করারও কোনো প্রয়োজন নেই। তিনি একে একে তাদের মুখোশ খুলে ফেললেন এবং এমন সব যুক্তি দিয়ে তাদের চুপ করিয়ে দিলেন যে এরপর আর কেউ তার সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে কথা বলার সাহস পেল না।

সদর দপ্তরের ভেতরের কর্মীদের সমস্যাগুলো সমাধান করার পর ওয়েন ইউয়ের নজর এবার বড় বড় শপিং মলগুলোর দিকে পড়ল।

সংস্কারের প্রক্রিয়াটি খুব দ্রুত বা বড় আকারে করলে বড় ধরনের বিপত্তি ঘটার ঝুঁকি থাকে, তাই সবকিছু ধাপে ধাপে করা উচিত। এই কারণে ওয়েন ইউ তার প্রস্তুত করা সম্পূর্ণ পরিকল্পনাটি একবারে সামনে আনলেন না, বরং গ্রাহক সেবার মান উন্নয়নের মাধ্যমে কাজ শুরু করার সিদ্ধান্ত নিলেন।