১৫৫তম অধ্যায়: সর্বকনিষ্ঠ বিশেষজ্ঞ দলের সদস্য!

প্রথম পৃষ্ঠা
হু মালিকের মুখ ভার, সে কিছুটা হঠাৎ নিশ্বাস নিচ্ছিল। বিশাল চাপের মধ্যে হঠাৎ তার মস্তিষ্কে একটা নতুন চিন্তা এলো। এক ধরনের জনপ্রিয়তার অবসান মানেই নতুন জনপ্রিয়তার উত্থান। আ মউ পড়ে গেল, কিন্তু আইডল শিল্প এখনো আছে। বিনোদন জগতের আইডল শিল্পে কঠোর আঘাতের পর পুরনো জনপ্রিয়তার ধারা অবশ্যই বড় ধাক্কা পাবে। কিন্তু এর মানে নয় যে জনপ্রিয়তার মডেল সম্পূর্ণ অকেজো।
“আমাদের অবশ্যই বিদ্যমান মডেলে কিছু পরিবর্তন আনা উচিত।”
হু মিংহাই মনোযোগ দিয়ে ভাবছিলেন। কোম্পানির প্রধান হিসেবে তার যথেষ্ট দক্ষতা আছে। তাছাড়া, তিনি মোটেও আবেগপ্রবণ মানুষ নন। যদিও লি জিংলিনের অনিচ্ছাকৃত টার্গেটিং তাকে বিরক্ত করেছিল, তবু হু মিংহাই প্রতিশোধের চিন্তা করেননি।
বিনোদন জগতে কিছু শিল্পীকে আপনি সহজেই দমন করতে পারেন, কিছু শিল্পীকে অবশ্যই বিচক্ষণতার সাথে, কিন্তু লি জিংলিনের মতো কেউ যদি সত্যিই একজন শিল্পী হিসেবে বিবেচিত হয়, তাহলে সেটাই বোকামি—সে মোটেও ছোঁয়া যাবে না। যে কেউ তাকে নাড়ালে বেয়ার হবে।
সুতরাং, লি জিংলিনের ব্যাপারে চিন্তা না করেই হু মিংহাই হঠাৎ একটি নতুন সমাধান পেলেন। আ মউ একজন বৃহৎ শীর্ষ তারকা। সে পড়ে যাওয়ার পর যে বাজার খালি হয়, তা একক কোম্পানি পূরণ করতে পারবে না। তার স্থান কোনো নবীন তারকা দ্বারা সহজে পূরণযোগ্য নয়।
তবে, বর্তমান আয় সীমাবদ্ধতার কারণে, গুণগত মানে যেতে না পারলে সম্পূর্ণরূপে পরিমাণে যেতে হবে!
একজন আ মউ নেই, হাজার হাজার ছোট আ মউ উঠে আসবে!
“এইবার আমি একক শীর্ষ তারকা চাই না, বরং কয়েকজন প্রথম সারির চাই!”
হু মিংহাই এই চিন্তার উপর ভিত্তি করে ব্যবসায়িক পরিকল্পনা ভাবছিলেন। কোম্পানির সমস্যা খুবই গুরুতর, তাই দীর্ঘমেয়াদী প্রশিক্ষণ সম্ভব নয়, দ্রুত ফলাফল আনতে হবে!
সবচেয়ে সহজ সমাধান হলো
【ট্যালেন্ট শো】
বড় একটি ট্যালেন্ট শো আয়োজন করে বিভিন্ন শিল্পীর রিজার্ভ সংগ্রহ করে বাজারে ছেড়ে দেওয়া। আবার আ মউর মতো শীর্ষ তারকা তৈরি করা কঠিন, একক কোম্পানির পক্ষে সম্ভব নয়। কিন্তু সব ডিম এক ঝুড়িতে না রেখে, প্রায় সমপরিমাণ জনপ্রিয়তা অর্জনকারী কয়েকজন তৈরি করা সম্ভব।
এভাবে আ মউ চলে যাওয়ার পর খালি হওয়া বাজার ভাগাভাগি করা যাবে।
“এভাবে চললে প্রচলিত পদ্ধতিতে গতি খুব ধীর হবে।”
হু মিংহাই ভ্রু কুঁচকে বললেন, “গুরুতর অসুস্থতার জন্য তীব্র ওষুধ দরকার! পরিবর্তন করতে হবে বা পতন এড়ানো যাবে না। যদি সব নিয়মকানুনের কথা ভাবি, তাহলে আইডল শিল্প করাই যাবে না!”
তাই একমাত্র উপায় হলো,
“আমি সম্পূর্ণরূপে শোয়ের ওপর নির্ভর করে আগ্রাসী প্রচার চালাব, দ্রুত একটি নবীন তারকাকে জনপ্রিয় করে শীর্ষে নিয়ে যাব, তারপর সরাসরি বাজারে বিক্রি করে দ্রুত লাভ তুলব!”
হু মিংহাইয়ের চোখে এক ধরনের কঠোরতা দেখা গেল। লি জিংলিনকে স্পর্শ করতে পারবে না, ভাবতেও সাহস নেই। নিয়মকানুনের বিরুদ্ধে সরাসরি না গেলেও, নবীন আইডলদের নিয়ন্ত্রণ করা তার পকেটে।
সরাসরি লাভ তুলবে, শুধু সাধারণ ভক্তদের নয়, শিল্পী নিজেকেও ব্যবহার করবে।
আরো বেশি চতুর কৌশল ব্যবহার করে একটি শিল্পীর জনপ্রিয়তা দ্রুত বাড়িয়ে প্রচুর টাকা তুলবে।
একই সাথে শিল্পীদের জন্য ভিন্ন ধরনের আর্থিক ও বিনিয়োগের ফাঁদ সাজিয়ে তাদের অবশিষ্ট মূল্য দ্রুত নিংড়ে নিবে।
তারপর বিভিন্ন উপায়ে নগদায়ন করবে। নগদায়নের আগে শিল্পীকে ধ্বংস করে ফেলবে যাতে কেবল সমালোচনার মুখোমুখি না হতে হয়।
সারমর্ম হলো, ভবিষ্যতের ক্যারিয়ার নষ্ট করে দ্রুত এবং সহজে টাকা উপার্জন করা!
হ্যাঁ, এটা ক্যারিয়ার, পেশাগত জীবন নয়।
হু মিংহাই একজন কঠোর মানুষ। সমস্ত পরিকল্পনা ঠিক করার পর তিনি তা বাস্তবায়নে নেমে পড়লেন।
স্টারলাইট বিনোদনের সংকটের মধ্যে হু মিংহাই পুরো ঝুঁকি নিলেন।
একসঙ্গে দুইটি ট্যালেন্ট শো চালু করলেন, একটির জন্য পুরুষ দল, আরেকটির জন্য নারী দল।
তারপর অংশীদারদের সাথে যোগাযোগ করে বিড শুরু করলেন, শো নির্মাণে এগিয়ে গেলেন।
যখন এই ধরণের ব্যবসা শেষ হবে, আর্থিক অবস্থা আবার মজবুত হলে, তখন গুণগত মানের পরিবর্তে পরিমাণের ওপর নতুন জনপ্রিয়তার মডেল চালু করা যাবে।
দ্রুতই সংশ্লিষ্ট টিম গঠন সম্পন্ন হলো।
শোয়ের প্রচারও দ্রুত শুরু হলো।
এ সময় হু মিংহাই অফিসে বসে ছিলেন।
দামী ঘড়ি হাতে ঘুরিয়ে দেখছিলেন।
কম্পিউটারে “আ মউ সেলাই মেশিনে পা দিয়েছে” খবর দেখে হাসতে বাধ্য হলেন।
এইবারের শোতে হু মিংহাই চতুরতা দেখিয়েছেন।

দ্বিতীয় পৃষ্ঠা
সম্পূর্ণরূপে লি জিংলিনের সঙ্গে কোনো সম্পর্ক নেই।
“তোরে আমি সহ্য করতে পারি না, তবুও পালাতে পারি না?”
সম্পূর্ণ দুটি সমান্তরাল রেখা।
“আমি বিশ্বাস করি না, এবার আমি তোকে ধ্বংস করব!”
হু মিংহাই মুঠো বেঁধে বললেন, চোখে ঝলমল, মন ভিন্নমুখী।
এই সময় এক ফোন এলো।
নিজের কোম্পানির এক এজেন্ট থেকে।
হু মিংহাই বিরক্ত হয়ে ফোন ধরলেন, ঠান্ডা স্বরে বললেন,
“বল।”
“বস, এ রকম—”
ফোনের অন্য পাশে সাবধানে কণ্ঠস্বর,
“আমি সম্প্রতি বাচ্চার স্কুল বদল করছি, কিছুদিন ছুটি নিতে চাই, কিন্তু কাজ খুব বেশি, মানবসম্পদ আমাকে সরাসরি আপনার কাছে জানতে বলেছে।”
“...”
ছুটি? ছুটি নেবার কি দরকার?
হু মিংহাই অভিব্যক্তি প্রকাশ করতে চাইলেন, কিন্তু কোম্পানি সংকটে, কর্মীরা অস্থির, আর কোনো সমস্যা চাই না।
সুতরাং, নম্রভাবে সম্মতি দিলেন,
“বাচ্চার ব্যাপার জরুরি, কাজ গুছিয়ে নাও, ফিরে এসে শেষ করো।”
“ধন্যবাদ, বস!”
ফোনে কৃতজ্ঞতা স্পষ্ট।
ফোন শেষ করে হু মিংহাইয়ের দৃষ্টিতে আবার ঠাণ্ডা আঁচড় দেখা দিল।
ছুটি? তোমাদের পারিবারিক সম্পর্ক এত ভালো হলে কি আজীবন ছুটি দেওয়া যায় না? চাকরি হারালে বাচ্চার সঙ্গেও সময় পাব না?
হু মিংহাই টেবিলে আঙুল ঠোকছিলেন।
হঠাৎ আবার নতুন একটা ধারণা মাথায় এলো।
পারিবারিক সম্পর্ক?
এটা হয়তো নতুন একটি ক্ষেত্র হতে পারে!
কিছু প্রবীণ তারকার প্রচুর ভক্ত না থাকলেও পুরনো ভক্তরা আছে।
বয়স্ক ভক্তরা যখন দেখবে তাদের প্রিয় তারকা সন্তান জন্ম দিয়েছে,
তারা কি না কি পুরনো স্মৃতিতে টান অনুভব করবে? অথবা আইডলদের সন্তানদের লালন-পালনে আগ্রহী হবে?
হয়তো, তারকা বাবা-মা বাচ্চাকে নিয়ে কিছু কনটেন্ট তৈরি করলেই নতুন দর্শক আকৃষ্ট হবে?
হু মিংহাই হাসলেন।
আগের অপ্রসন্নতা মুহূর্তেই ভুলে গেলেন।
তাৎক্ষণিক ভাবনা গোছাতে শুরু করলেন, পরবর্তী সভায় এই ধারণা আলোচনা করবেন।
যদি সফল হয়,
স্টারলাইট বিনোদন আবারও ফ্লাইটে যাবে!
এই সময় লি জিংলিন সম্পূর্ণ অবগত নন হু মিংহাইয়ের এই পরিকল্পনার ব্যাপারে।
এমনকি তাকে চিনতেও পারেন না, বা জানতেন না যে তিনবার তার বিরুদ্ধে কাজ করছে।
সে শুধু দৈনন্দিন বিনোদন জগতের খবর সামান্য দেখছিল।
“‘ইয়াংকুই ওয়োমি’? ‘জিজু ৮০৮’?”
কিছু নতুন বড় শোয়ের প্রমো শুরু হয়েছে।
লি জিংলিন দেখেছেন।
“আবার পুরুষ দল, আবার নারী দল, জনপ্রিয়তা কমে যাওয়া অবস্থায় আইডল প্রশিক্ষণ, এ কি লোকসান ভাবছি না?”
এই প্রমো দেখে লি জিংলিন কৌতূহলী হল।
কঠিন না কৌতূহল হওয়া।
এদিকে আ মউ এসেছে, আইডল শিল্প শীতের মুখে,
এই সব সত্ত্বেও কেউ আইডল শো করছে।
“দুর্দান্ত, সত্যিই দুর্দান্ত।”
লি জিংলিন মুচকি হাসলেন, আগ্রহ জাগল।
যদি অন্য কেউ হতো, হয়তো এখনই বিদ্রুপ করত।
কিন্তু লি জিংলিন এমন নয়।
এই ঘটনা মানে হলো,
“হয়তো নতুন কোনো ক্ষেত্র খুঁজে পেয়েছে?”
লি জিংলিন সন্দেহ করলেন।
বর্তমান প্রচার থেকে তথ্য খুব কম, বাজারের সাথে মিলিয়ে দেখলে, বিনিয়োগ তুলনায় আকর্ষণীয় নয়।
দীর্ঘক্ষণ চিন্তা করেও কোনো ধারণা পেল না।
এই সময়ে এত দ্রুত শো চালানো একটু ঝুঁকিপূর্ণ।
অন্তত কয়েক মাস দেরি কর।
এত তাড়াতাড়ি প্রচার কেন?
লি জিংলিন স্বাভাবিক দৃষ্টিতে হু মিংহাইয়ের প্রকৃত উদ্দেশ্য বুঝতে পারল না।
এমনকি মনে করল হয়তো নিজেই অতিসংবেদনশীল।
লি জিংলিনের ধারণায়,
তুমি সবচেয়ে নিষ্ঠুর হলে শিল্পীকে তোমার নিপীড়ন ও অর্থ উপার্জনের যন্ত্র বানাবে।
কিন্তু আসলে তা নয়।
তারা দ্রুত ওজন বাড়িয়ে সরাসরি ধ্বংস করতে চায়।
সে মাথা নাড়ল।
আর চিন্তা করল না।
নিজের কাজ শুরু করল।
অমূর্ত সাংস্কৃতিক সম্পদ সম্মেলনের সব প্রদর্শনী শুরু হয়েছে।
জুরি বোর্ডের একজন হিসেবে লি জিংলিনকে অংশগ্রহণ করতে হয়।
অমূর্ত সাংস্কৃতিক সম্পদ অসংখ্য।
প্রতিবছর নতুন কিছু বিশেষ নির্বাচন করা হয়,
তবুও ব্যাপ্তি বিশাল।

তৃতীয় পৃষ্ঠা
প্রচলিত কারুশিল্প।
প্রকৃতি ও মহাবিশ্বের জ্ঞান অনুসন্ধান ও চর্চা।
সামাজিক অনুষ্ঠান, উৎসব।
মৌখিক ঐতিহ্য, ভাষা।
এবং পারফর্মিং আর্টস ইত্যাদি।
এইসব বিষয় জুড়ে আছে ক্রীড়া, বিনোদন, কারুশিল্প, ঔষধ, লোকজ, আচরণবিধি, চিত্রকলার কলমচালনা, সংগীত, নৃত্য, নাটক, কৌতুক, জাদুপ্রদর্শনী ইত্যাদি।
প্রদর্শনী অনুষ্ঠিত হলো লু প্রদেশের আন্তর্জাতিক সম্মেলন কেন্দ্র।
চার দিন স্থায়ী।
উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে গান ও নৃত্যের অমূর্ত সাংস্কৃতিক সম্পদ প্রদর্শন, প্রথম দিনে বিনোদন, আচরণবিধি, লোকজ ও জাদু প্রদর্শনী, দ্বিতীয় দিনে কারুশিল্প, ঔষধ, চিত্রকলা, কলমচালনা, তৃতীয় দিনে কৌতুক, নাটক, সংগীত ও নৃত্য, চতুর্থ দিনে সমাপ্তি অনুষ্ঠান।
এই প্রদর্শনী খুবই গৌরবময়।
কারণ এটি প্রথমবারের চেষ্টা।
অমূর্ত সাংস্কৃতিক সম্পদ প্রদর্শনী প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পর এটি একটি প্রদর্শনী কেন্দ্র হবে।
যেখানে সাংস্কৃতিক প্রচার, প্রদর্শনী, আন্তর্জাতিক সহযোগিতা হবে।
এছাড়াও নতুন ক্ষেত্র সৃষ্টি হবে, অমূর্ত সাংস্কৃতিক সম্পদের ধারক ও ধারকদের জন্য বড় একটি অর্থোপার্জনের পথ তৈরি হবে।
লি জিংলিন ও অন্যান্য বিচারকদের পূর্বে জমা দেওয়া “জিনজু অভিনেতাদের পঁচ বছর ধরে স্থায়ী না হওয়া, মাসিক বেতন ১৫০০” প্রতিবেদন ও সুপারিশ ব্যাপক গুরুত্ব পেয়েছে।
এটি প্রদর্শনীর গুরুত্ব ও বিভিন্ন সুরক্ষা ব্যবস্থার দ্রুত বাস্তবায়ন নিশ্চিত করেছে।
সময় ক্রমে এগিয়ে গেছে।
এখন প্রদর্শনীর তৃতীয় দিন।
অমূর্ত সাংস্কৃতিক সম্পদের পারফর্মেন্স স্বাভাবিকভাবেই তাদের ধারকদের দ্বারা পরিচালিত।
লি জিংলিন আসলেন সম্মেলন কেন্দ্রের শীর্ষ তলায়,
“অমূর্ত সাংস্কৃতিক সম্পদ সুরক্ষা শীর্ষ সম্মেলনে” অংশগ্রহণ করতে।
যা সাংস্কৃতিক ও শিল্প ক্ষেত্রের “শীর্ষ সম্মেলন”।
এখানে উপস্থিতরা সাধারণত ক্ষেত্রের শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ ও পণ্ডিত।
নেটওয়ার্কের অলু-ঢলু “বিশেষজ্ঞ”দের থেকে আলাদা।
এখানে আসা ব্যক্তিদের হাতে কঠোর গবেষণা ও একাডেমিক মর্যাদা থাকে।
সভায় ঢুকেই লি জিংলিন লক্ষ্য করলেন,
বিশেষজ্ঞ আসনে বসা সবাই প্রফেসর পদে।
সন্মেলনের প্রথম সারিতেও বড় নেতৃবৃন্দ ছাড়া সবাই উচ্চপদস্থ সংস্থার সভাপতি।
আসন গ্রহণ করলেন।
কেউ ব্যক্তিগত আলাপ করেনি।
চেনাজানাও কম, সর্বোচ্চ মাত্রা হলো চোখে চোখে বিনিময় ও মাথা নাড়ানো; কেউ কথা বলেনি।
লি জিংলিন বিশেষজ্ঞ আসনে ছিলেন, চারপাশে চল্লিশ-পঞ্চাশ বছরের ওপরের পণ্ডিতদের সঙ্গে।
স্পষ্ট পার্থক্য ছিল।
শীঘ্রই সভা শুরু হলো।
শুরুতে নথিপত্র প্রচার, পরিকল্পনা ও পরীক্ষামূলক কাজের আলোচনা।
আধাঘণ্টার মধ্যে সভা এগিয়ে গেল।
সভাপতি বললেন,
“আমি ঘোষণা করছি, চীনা অমূর্ত সাংস্কৃতিক সম্পদ সুরক্ষা ও উদ্ভাবন বিশেষজ্ঞ কমিটি আজ গঠন করা হলো।”
এ কথা বলার পর তিনি সভাস্থল ঘুরে দেখলেন।
চোখ পড়ল এক সভাপতি বরাবরে।
“এখন, প্রেসিডেন্ট টং নাম ঘোষণা করবেন বিশেষজ্ঞদের।”
অনেকে গম্ভীর হলেন।
বিশেষজ্ঞ কমিটিতে যোগ দেওয়া কঠিন, কঠোর মানদণ্ড প্রযোজ্য।
প্রকাশিত গবেষণাপত্রের সংখ্যা ও গুণগত মানেও কঠোর বিচার।
“সঙ্গীত বিশেষজ্ঞ দলের সদস্যরা,”
টং প্রেসিডেন্ট নাম পড়ছেন।
সঙ্গীত বিশেষজ্ঞ দলের নাম পড়ার সময় অনেকের চোখ লি জিংলিনের দিকে ঘুরল।
সবাই কৌতূহল বোধ করল—সবচেয়ে কম বয়সী এই তরুণ সদস্যটি কি আসলেই নির্বাচিত হলো?
কারণ,
লি জিংলিন আন্তর্জাতিক ভায়োলিন শীর্ষস্থানীয়, দুর্লভ “বাদ্যযন্ত্র বিজ্ঞান” বিশেষজ্ঞ, প্রকাশিত গবেষণাপত্রও যথেষ্ট, AHCI নিয়মিত, এ ও বি শ্রেণির যথেষ্ট।
কিন্তু, অমূর্ত সাংস্কৃতিক সম্পদ সম্পর্কিত গবেষণাপত্র কিছু কম।
সুতরাং অনেকেই লি জিংলিনের দিকে কৌতূহলী দৃষ্টি দিলেন।
“. চেন রুনফাং, লি জিংলিন।”
নাম উচ্চারণের পর অনেক শিক্ষক আশ্চর্য হলেন।
সে সত্যিই সবচেয়ে কম বয়সী সদস্য হলো!
তারপর বন্ধুত্বপূর্ণ দৃষ্টি এলো, লি জিংলিন চোখ তুলে বন্ধুত্বপূর্ণ অভিবাদন জানালেন।
লি জিংলিন মাথা খুঁচলেন।
নিজেকে বিশেষজ্ঞ দলের সদস্য হওয়া আদৌ একটু ব্যতিক্রম।
যদি এটি ভায়োলিন সংশ্লিষ্ট দল হতো, তাহলে নিঃসন্দেহে পুরোপুরি উপযুক্ত।
কিন্তু এটি “অমূর্ত সাংস্কৃতিক সম্পদ” বিশেষজ্ঞ দল।
নির্বাচিত হওয়ার কারণ সে ভালো জানে—
প্রথমত, তার নেটওয়ার্ক ও তরুণদের মাঝে প্রভাব।
দ্বিতীয়ত, তার কম বয়সের কারণে তাকে গ্রুপে অন্তর্ভুক্ত করে সংশ্লিষ্ট প্রশিক্ষণ দেওয়া।
যুবাই ভবিষ্যত, সবচেয়ে বড় সম্পদ!
শীঘ্রই সভা শেষ হলো।
অনেকে ধীরে ধীরে চলে গেলেন।
শুধুমাত্র প্রধান নেতৃত্ব ও বিশেষজ্ঞ সদস্যরা রয়ে গেলেন।
(অধ্যায় শেষ)